Gestão Humanizada e Participativa
Introdução Vivemos uma época marcada por rupturas simultâneas: ambientais, sociais, tecnológicas e emocionais. Frente a essas instabilidades, a forma como lideramos e organizamos o trabalho precisa ser repensada de maneira profunda. O modelo de gestão que se sustenta apenas em metas, controle e eficiência não basta mais. Como lembra o pensador francês Edgar Morin (2000), “é necessário reformar o pensamento para reformar a ação”. A gestão contemporânea precisa abraçar a complexidade. Isso significa incluir o humano — com seus sentimentos, saberes e limites — no centro da cultura organizacional. Nesse sentido, ganha corpo e relevância a proposta de uma gestão humanizada e participativa , que articula empatia, diálogo e corresponsabilidade como fundamentos éticos e operacionais. Este artigo tem como objetivo apresentar os conceitos e práticas associados à gestão humanizada e participativa, discutir sua relevância na atualidade e propor caminhos concretos de implementação. A Supera...